用人单位不得随意扣除劳动者工资，厂里以未干满一年为由扣工资的行为涉嫌违法，你有权要求足额支付工资并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是否干满一年，离职时用人单位都应全额支付工资，不得以“未满服务期”等理由克扣。
   若厂里以“未满一年”为由扣工资，属于违法克扣工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。

2. 服务期与违约金限制
   若厂里曾为你提供专项培训费用（如技能培训、学历提升等），并签订服务期协议（约定“未满服务期需赔偿”），则可能合法扣除部分费用。但需注意：

   • 扣除金额不得超过用人单位提供的培训费用；
     
   • 扣除比例需按未履行服务期年限分摊（如服务期3年，你工作1年后离职，最多扣除2/3培训费用）；
     
   • 若未签订服务期协议，或培训属于岗位必备技能（如入职培训、安全培训），则不得扣除。
     

若厂里无法证明培训费用及服务期协议，其扣工资行为仍属违法。

维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际工资发放情况）；
     
   • 厂里扣工资的书面通知或聊天记录（证明扣款事实）；
     
   • 培训协议（如有，用于判断扣款是否合法）。
     

2. 协商解决
   与厂里沟通，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。可引用《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第三十八条，增加说服力。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。劳动监察部门将介入调查，责令厂里限期支付工资。

4. 申请仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张：

   • 足额支付被扣工资；
     
   • 经济补偿（若以“未足额支付工资”为由解除合同）；
     
   • 赔偿金（若厂里恶意拖欠，可按应付金额50%-100%加付）。
     

注意事项

• 保留所有证据原件，避免厂里销毁或篡改；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与厂里发生冲突，以免影响后续处理；
  
• 若厂里以“旷工”“违纪”等理由扣工资，需核实厂规是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），若厂规违法，扣款同样无效。
  

总结：厂里以“未干满一年”为由扣工资的行为，除非能证明存在合法服务期协议且扣款符合规定，否则均属违法。你有权通过协商、投诉或仲裁要求足额支付工资，并可主张经济补偿。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。