面对工厂扣发工资未发够的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 优先与工厂协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或你的直属上级进行友好沟通，了解工资未发够的具体原因。可能是计算错误、考勤问题或是其他特殊情况。明确表达你的诉求，即要求工厂按照劳动合同或公司规定补发未发的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的交流记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
   • 准备材料：投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动保障监察咨询投诉热线12333或前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人（即工厂）人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、工厂的信息、仲裁请求（如要求工厂补发工资）、事实和理由（如工资未发够的具体情况）、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。你需要提供相关证据支持你的主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决，要求工厂补发工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需提交起诉状，并按被告人数（即工厂）提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。如法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，你可申请强制执行。

专业建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。
• 及时关注维权的进展情况，并积极配合相关部门的工作。如劳动监察部门的调查、劳动仲裁委员会的审理等。
• 考虑在维权过程中咨询或聘请专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。作为吴洪毅律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂确实存在扣发工资未发够的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认，工厂将面临补发工资、支付赔偿金（如适用）以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果你采取过激行为或非法手段进行维权，如破坏工厂财物、扰乱生产秩序等，你可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。