面对离职后工资没发够的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答：
一、首要步骤：与原单位友好协商
沟通方式：
- 您可以首先尝试通过直接沟通（如电话、面对面交谈）或书面方式（如邮件、短信）与原单位的人力资源部门或财务部门进行联系。
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确指出工资未发够的事实，并询问具体原因。
记录保留：
- 务必保留好所有沟通记录，包括短信、邮件、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
协商结果：
- 如果协商成功，原单位同意补发工资，那么问题就得到了解决。
- 如果协商无果，或者原单位态度消极，那么您需要采取进一步的法律措施。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好能证明您与原单位存在劳动关系以及工资未发放完的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等。
投诉流程：
- 携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对原单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
法律效力：
- 劳动监察部门的处理决定具有法律效力，原单位必须履行。
三、申请劳动仲裁
前提条件：
- 如果与原单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，那么您可以选择申请劳动仲裁。
申请流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由，并提供相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。
裁决执行：
- 仲裁裁决具有法律效力。如果原单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起民事诉讼（备选方案）
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况（如仲裁委员会未受理您的申请），您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
具体流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，按照民事诉讼程序进行诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
咨询律师：
- 如果遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
及时行动：
- 劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定的维权期限。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
总之，面对离职后工资没发够的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过合理、有序的步骤，您可以有效追回自己的工资，并维护自身的合法权益。同时，也建议在离职前与用人单位明确工资结算等事宜，以预防不必要的纠纷。