您好，非常理解您现在因为工资未足额发放而产生的困扰。针对这个问题，我可以为您详细解答相关的处理流程和法律依据。

首先，当您发现工资未足额发放时，第一步应该是尝试与用人单位进行协商。您可以主动与人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供工资条、银行流水等证据来支持您的主张。如果直接沟通无果，您还可以请求工会或第三方调解机构介入，以促成双方和解。

如果协商仍然无法解决问题，第二步您可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点现场投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，将会责令其限期改正并补发工资差额，还可能处以罚款等行政处罚。

接下来，第三步您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，经审查受理后，将会安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，第四步您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提供充分的证据来支持您的诉求。如果胜诉且用人单位仍拒不支付，您还可以申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付未足额的工资。同时，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您还有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

在整个处理过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。因此，我建议您妥善保管所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。

最后，如果您在处理此类问题时感到困惑或不确定，我建议您咨询专业律师或法律工作者的意见。他们可以提供更具体、更专业的指导，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。