工厂扣了一部分钱，这通常是不合法的，但具体是否违法以及如何维权，需要分情况讨论：
一、工厂扣钱的合法性分析
合法扣款情形：
- 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂在特定情况下可以依法扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因员工给工厂造成经济损失而按照劳动合同约定进行赔偿（但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
- 约定扣款：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了某些扣款情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照约定扣款也是合法的。
非法扣款情形：
- 无合法依据扣款：如果工厂扣款没有法律法规或劳动合同的明确依据，或者扣款理由不成立，那么这种扣款就是非法的。
- 超额扣款：即使工厂有合法依据扣款，但如果扣款金额超过了法律法规或劳动合同约定的限额，那么超额部分也是非法的。
二、员工如何维权
与工厂协商：
- 首先，员工可以尝试与工厂进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并要求工厂提供相关的证明材料。
- 如果工厂无法提供合法依据或证明材料，或者扣款理由不成立，员工可以要求工厂立即停止非法扣款，并退还已扣除的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的非法扣款行为。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中，一定要注意保留好相关的证据材料，如工资条、扣款通知、劳动合同等。
- 这些证据材料将有助于员工证明工厂的非法扣款行为，并维护自己的合法权益。
及时维权：
- 员工在发现工厂非法扣款后，应及时采取行动进行维权。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
作为李静律师，我建议你如果遇到工厂非法扣款的情况，首先要保持冷静，了解扣款的具体原因和依据。然后，你可以尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。