工厂扣一千块钱属于克扣工资行为，你可以通过以下途径维权：

1. 与工厂协商
   首先，你可以尝试与工厂的财务部门或直接上级沟通，了解扣款的具体原因。如果工厂无法提供合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或你存在严重违纪行为等），你可以明确要求工厂返还被扣的工资。协商时注意保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向工厂所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位克扣工资的行为进行查处，并责令工厂限期支付被扣工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据材料，以证明工厂存在克扣工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后工厂仍不支付，或你希望直接通过法律途径解决，可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求工厂支付被扣工资、加付赔偿金（如工厂恶意克扣）等。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。

4. 注意时效与证据收集

   • 时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据：除上述材料外，还可收集考勤记录、工作证、同事证言等，证明你与工厂的劳动关系及扣款事实。

温馨提示：工厂无权随意扣款，除非你存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）或给工厂造成重大损失的情况。若工厂以“罚款”“绩效扣减”等名义扣款，需符合劳动合同约定或经民主程序制定的规章制度，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。