核心结论：若工厂扣完工人赔款后，工人的工资低于当地最低工资标准或存在其他违法情形，工人可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权；若扣款合法合理且未低于最低工资标准，工人则需接受该结果，但可与工厂沟通了解扣款详情。以下为详细分析：
一、判断扣款是否合法合理
依据劳动合同和规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于赔款扣款的条款，以及工厂的规章制度中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了赔款扣款的情形、方式和限额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂的扣款行为可能是合法合理的。
扣款金额是否合理：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，扣款金额也应当合理，不能过度剥夺工人的劳动报酬。
- 一般来说，扣款后工人的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣款后工资低于最低工资标准，那么工厂的扣款行为就可能违法。
二、若扣款违法或不合理，工人可采取以下措施
与工厂协商：
- 工人可以首先尝试与工厂进行协商，表达自己对扣款行为的不满和异议，要求工厂给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的扣款行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令工厂改正。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣的工资和可能的赔偿金。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，工人对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，或工人对劳动仲裁结果不服，工人可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、若扣款合法合理，工人应如何处理
- 如果经过判断，工厂的扣款行为是合法合理的，并且扣款后工人的工资不低于当地最低工资标准，那么工人可能需要接受这一结果。
- 但工人仍然有权向工厂了解扣款的具体原因和依据，以便更好地理解自己的权益和义务。
建议：在处理此类问题时，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，工人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。我是多领域法律实务经验的律师，有问题可以直接向我咨询。