工伤赔偿款被单位全部扣除是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确问题并收集证据
首先，您需要确认单位是否确实存在扣除工伤赔偿款的行为。这可以通过核对工资条、银行流水、工伤赔偿协议等文件来确认。一旦确认，应立即开始收集相关证据，这是维权的关键步骤。证据主要包括：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明您与单位的劳动关系。
- 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，证明工伤事实及伤残等级。
- 赔偿协议及支付记录：如工伤赔偿协议、单位支付赔偿款的通知、实际支付记录等，用于确定应享受的工伤赔偿标准及单位实际支付情况。
二、尝试与单位协商
在收集好证据后，您应首先尝试与单位进行和平协商。选择合适的时间和地点，与人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位扣除工伤赔偿款的事实，并依据法律法规说明自己应享受的赔偿标准。协商过程中应保持冷静和理性，争取达成一致解决方案。建议将协商过程录音，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。如果调查发现单位确实存在扣除工伤赔偿款的行为，他们可能会要求单位补发赔偿款，并对单位进行罚款等处罚。
四、寻求第三方调解
若投诉未能解决问题，您可以向以下机构申请调解：
- 企业劳动争议调解委员会；
- 依法设立的基层人民调解组织，如街道、社区的人民调解委员会；
- 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
这些机构具有丰富的调解经验，能够公正、客观地协调双方的矛盾，帮助您与单位达成和解。
五、申请劳动仲裁
如果调解不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。您需按时参加，充分陈述观点和证据，反驳单位的不合理主张。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提交。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。
- 参加法院庭审：法院会安排开庭审理，您需按要求参加，遵守庭审纪律，积极配合审理工作。
- 执行判决结果：如果法院判决您胜诉而单位不履行判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行，确保工伤赔偿款得到落实。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 保留好所有证据：证据是维权的关键。您需要妥善保管好所有与工伤赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，工伤赔偿款是您应得的合法权益，单位无权扣除。如果您遇到单位扣除工伤赔偿款的情况，不要害怕和退缩，勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来寻求帮助和支持，确保获得应有的工伤赔偿款。