结论：单位因你造成损失而扣全部工资的做法，在大多数情况下是不合法的。你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使你给单位造成了损失，单位也不能随意扣除你的全部工资，而是需要遵循上述规定进行合理扣除。

2. 单位扣全部工资的违法性：

   • 如果单位未经合法程序，直接扣除你的全部工资，这种做法显然违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。你有权要求单位停止这种违法行为，并恢复你的工资支付。

3. 应对措施：

   • 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，说明单位扣除全部工资的做法是不合法的，并要求单位按照法律规定进行合理扣除或恢复工资支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如工资条、劳动合同、单位扣除工资的书面通知等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对法律程序或自己的权益有进一步的疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 同时，你也应该反思自己的行为是否确实给单位造成了损失，并考虑如何避免类似情况的再次发生。这不仅有助于你与单位的关系修复，也有助于你个人的职业成长和发展。