结论：若不是上班期间造成的损失，公司却扣你工资，这一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据损失与工作的关联性、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下为你详细分析：
一、损失与工作无直接关联，公司扣工资不合法
如果损失并非因你在工作过程中造成的，或者与你的工作职责没有直接关联，那么公司无权因此扣减你的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不得随意克扣。
举例：假设你在下班后，因个人原因不小心损坏了公司的财物，但这一行为并非在工作过程中发生，也与你的工作职责无关。此时，公司若因此扣减你的工资，就缺乏法律依据，你可以向公司提出异议，并要求公司恢复你的工资。
二、损失与工作有关联，但需看公司规章制度和劳动合同约定
如果损失与你的工作有一定的关联性，比如你在工作过程中因疏忽大意造成了公司的损失，那么公司是否有权扣减你的工资，就需要看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有相关约定。
公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了因员工原因造成公司损失时，公司可以扣减一定比例的工资作为赔偿，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也经过了民主程序制定并向你公示或告知，那么公司扣减你的工资可能是合法的。但需要注意的是，扣减的工资比例应当合理，不能过分高于你造成的实际损失。
劳动合同有约定：如果你与公司签订的劳动合同中明确约定了因你原因造成公司损失时，公司可以扣减工资作为赔偿，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减你的工资也可能是合法的。同样，扣减的工资比例也应当合理。
举例：假设你在工作过程中因疏忽大意导致公司的一台设备损坏，公司根据规章制度或劳动合同的约定，扣减了你一定比例的工资作为赔偿。如果这一扣减比例是合理的，且规章制度或劳动合同的约定是合法的，那么公司的行为就是合法的。
三、应对建议
与公司沟通：如果你认为公司扣减你的工资是不合法的，或者扣减比例过高，你可以首先与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。
查看规章制度和劳动合同：仔细查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中是否有关于因员工原因造成公司损失时扣减工资的相关规定或约定。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。