当你遇到不干了老板不给工资的情况时，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解决方案：
首先，明确你的权益：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论你是否提前辞职，只要你已经付出了劳动，就有权要求老板支付相应的工资。
接下来，你可以采取以下步骤来维权：
与老板协商解决：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 如果老板同意支付工资，最好能够达成书面协议，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并有权对用人单位进行处罚，要求支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁庭裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不支付，你可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。如果法院判决用人单位支付工资而仍不支付，你可以通过法院强制执行程序来维权。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留和收集所有可能的证据，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据将是你维权的重要依据。
- 合法维权：确保你的维权方式合法合规，避免采取过激或不当行为。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对老板不给工资的情况，你应保持冷静并采取合法的维权措施。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。记住，法律是你的坚强后盾，你的合法权益必须得到维护。