老板以不做为由扣半个月工资的行为，通常是不合法的，除非有明确的规章制度且该制度合法有效并已告知你。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板无正当理由不得随意扣减你的工资。
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），内容合法合理，并已向你公示或告知，那么老板在特定情况下（如你严重违反规章制度）可能有权根据制度扣减工资。但“不做”这一理由是否构成严重违反规章制度，需具体看制度内容。
- 若规章制度未经过民主程序制定，或未向你公示/告知，或内容违法（如规定“不做就扣半个月工资”等不合理条款），则该制度对你无约束力，老板不能据此扣减工资。
扣减工资的合理性：
- 即使规章制度合法有效，老板扣减工资的金额也应合理，不能超出你当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣减半个月工资远超这一比例，则可能不合理。
应对建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果老板无法提供合法合理的解释和依据，你可以明确表示反对。
查看规章制度：
- 查阅公司的规章制度，确认是否有关于扣减工资的规定，以及该规定是否合法合理、是否已向你公示/告知。
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持扣减工资且无法提供合法依据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法扣减工资，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定计算，但通常包括被扣减的工资及可能的额外赔偿。
总结来说，老板以不做为由扣半个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与老板沟通，了解具体原因和依据；如果无法解决，可以查阅规章制度、收集证据，并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。