针对您提出的“上班几天不做了不发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给您相应的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，您即使只工作了几天便离职，也有权获得相应工资。
二、工资计算与确认
工资的具体数额将取决于您的实际工作天数和双方约定的工资标准。在离职前，我建议您与公司的人事或财务部门进行确认，明确工资结算方式和时间，这样可以有效避免后续可能出现的纠纷。
三、特殊情况下的工资支付
违反规定解除劳动合同：如果您未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您赔偿经济损失。在此情况下，可能会从您的工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
不符合单位规章制度：如果用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么用人单位可依据此规定执行。但请注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。
四、权益维护途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付上班期间的工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备身份证、劳动合同（如有）、工作证等身份证明和工作关系证明，以及考勤记录、工资条等能够证明工作天数和欠薪事实的证据。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程包括提交仲裁申请书、等待受理、开庭审理和接受裁决等步骤。若仲裁委员会认定存在劳动关系且用人单位拖欠工资，会裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
向人民法院提起诉讼：经过仲裁后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的程序和要求，按时提交诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。
五、预防措施
为防止类似情况再次发生，我建议您在入职前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，并签订正规的劳动合同。同时，妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，您在离职时无论工作时间长短都有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。