结论前置：
- 领导不批准请假并扣工资的行为可能违法。
- 您有权通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因需要请假，这是合理的个人需求。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括事假、病假等。当员工因家庭紧急事务需要请假时，应当得到用人单位的理解和支持。
针对领导不批准请假的情况：
- 如果您的请假申请符合公司规定且理由充分（如家庭紧急事务），领导无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
- 在这种情况下，您可以先尝试与领导进行沟通，说明请假的必要性和紧迫性，争取得到理解。如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况。
针对扣工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果公司因为您请假而扣减工资，且这种扣减没有合法的依据（如公司规章制度中明确规定的事假扣薪标准，且该标准不违反法律法规），那么公司的行为就是违法的。
- 如果公司确实存在违法扣减工资的行为，您有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 收集证据：保留好请假申请、与领导的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 与公司协商：再次尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取得到合理的解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
- 投诉与仲裁：根据律师的建议，向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
最后，我想强调的是，作为员工，您享有合法的休息休假和获得劳动报酬的权利。当这些权利受到侵犯时，您应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。