结论：公司请假不批且不上班扣3倍工资的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、请假制度与扣工资的合法性
请假制度：
- 公司有权制定请假制度，但该制度必须合法、合理，并且需要向员工明确告知。请假制度通常应包括请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及相应的处理办法。
- 如果公司的请假制度违反了法律法规的规定，或者未向员工明确告知，那么该制度对员工不具有约束力。
扣工资的合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。除非员工存在旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为，并且公司规章制度中明确规定了相应的扣款标准，否则公司无权扣除员工的工资。
- 扣3倍工资的做法显然过于严厉，且很可能违反了法律法规的规定。一般来说，即使员工存在旷工等行为，公司也只能按照实际缺勤天数扣除相应的工资，而不能随意提高扣款比例。
二、具体情境分析
如果请假符合公司规定且已履行审批手续：
- 如果你的请假符合公司的规定，并且已经按照流程履行了审批手续，但公司仍然不批准且在你未上班时扣3倍工资，那么公司的做法是不合法的。你可以向公司提出异议，并要求公司按照实际缺勤天数扣除相应的工资。
如果请假不符合公司规定或未履行审批手续：
- 如果你的请假不符合公司的规定，或者未按照流程履行审批手续，那么公司有权拒绝你的请假申请。但是，即使在这种情况下，公司也不能随意扣除你3倍的工资。公司只能按照实际缺勤天数扣除相应的工资，并且需要确保扣款标准符合法律法规的规定。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，我建议你与公司进行沟通，了解公司不批准请假和扣3倍工资的具体原因。如果公司的做法确实存在违法之处，你可以向公司提出异议，并要求公司改正。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如请假申请、审批记录、工资条等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，公司请假不批且不上班扣3倍工资的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时与公司沟通并收集相关证据。如果有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。