关于您提出的“劳动法有规定年假请假不给请还罚款3倍工资吗”这一问题，首先需要明确的是，年假请假与法定节假日或休息日的加班工资支付是两个不同的概念。针对您的问题，我将从年假请假、法定节假日加班工资以及休息日加班工资三个方面进行详细解答。
一、年假请假
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者享受年假。如果劳动者因个人原因需要请假，且请假时间在年假范围内，用人单位一般应当予以批准，除非存在特殊情况（如工作需要无法安排等）。劳动法并未规定年假请假不给请还罚款3倍工资的情况。如果用人单位存在此类不合理规定，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
二、法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、休息日加班工资
同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六、周日等周末时间。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资，此时不支付三倍工资并不违法。但如果用人单位既不支付两倍工资也不安排补休，则构成违法。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。