关于申请年假不同意是否有三倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若因单位原因未安排年假且未经员工同意：员工有权获得三倍日工资的补偿（包含正常工作期间的工资及额外200%补偿）。
2. 若员工主动提出不休年假且单位已同意：员工通常无法获得额外补偿，仅按正常工作标准获得工资。

详细分析

一、单位原因未安排年假

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，需满足以下条件：

1. 经职工本人同意：单位需与员工协商一致，不得单方面剥夺年假权利。
2. 支付三倍日工资：包括员工正常工作期间的工资收入及额外200%补偿。
   计算公式：
   [ \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休天数} \times 300\% ]
   （其中，日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数21.75天，月工资指剔除加班工资后的月平均工资）
   举例：若员工月工资为6000元，有5天年假未休，则补偿金额为：
   [ (6000 ÷ 21.75) \times 5 \times 200\% ≈ 2758.62 \text{元（额外补偿部分）} ]
   （总报酬为正常工资+额外补偿，即6000元+2758.62元）

二、员工主动提出不休年假

若员工因个人原因书面提出不休年假，且单位已支付正常工作期间的工资，则员工无权要求额外补偿。此时需注意：

1. 书面申请：单位应保留员工主动放弃年假的书面证据（如申请表、邮件等），避免争议。
2. 补休选择：员工也可选择将未休年假在后续时间补休，此时按正常工作标准获得工资，不享受三倍工资补偿。

三、特殊情形处理

1. 累计工作年限不足：员工连续工作不满1年的，依法不享受带薪年休假，自然无三倍工资补偿。
2. 请事假超法定天数：若员工当年累计请事假超过20天，且单位未扣减工资，可不再安排年休假且不支付补偿。
3. 单位违法未安排：若单位既不安排年休假又不支付补偿，劳动行政部门可责令整改；逾期不改的，除支付补偿外还需加付赔偿金。

劳动者权益维护建议

1. 保留证据：若单位拒绝安排年假且未支付补偿，员工应保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据。
2. 协商沟通：首先与单位协商，明确未休年假的原因及补偿方案。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假的工资报酬。

总结

年假未休是否能拿三倍工资，关键在于未休原因及双方协商结果。员工应充分了解自身权益，与单位有效沟通，并在必要时通过法律途径维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。