结论：是否可以不同意员工请年假并拒绝支付工资，需根据具体情况判断。一般情况下，员工依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得拒绝；但若员工不符合享受年休假的条件，用人单位可以不同意其休假申请，自然也不涉及休假期间工资支付问题。

详细分析：

1. 员工依法享受年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，如果员工符合享受年休假的条件，用人单位应当安排员工休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资。此时，用人单位不得不同意员工休假并拒绝支付工资。

2. 员工不符合享受年休假条件的情况：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果员工存在上述情形之一，用人单位可以不同意其休假申请，因为员工本身就不符合享受年休假的条件。在这种情况下，自然也就不涉及休假期间工资支付的问题。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意，并确保职工在下一个年度内享受年休假。
   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，并确保在休假期间支付相应的工资。
• 作为员工，如果符合享受年休假的条件，应积极与用人单位沟通，争取享受应有的休假权益。如果用人单位拒绝安排休假或拒绝支付工资，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：如果您在年休假或工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。