您好，关于您提出的“请年假是否需要领导同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。这意味着，从法律层面讲，职工有权享受年休假，这是其合法权益之一。

然而，在实际操作中，年休假的具体安排通常需要考虑到单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。根据条例第五条的规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间、方式等可能需要与单位进行协商，并得到单位的同意或安排。

进一步来说，如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排年休假，这都需要征得职工本人的同意。同样地，如果职工希望分段安排年休假，或者有其他特殊的休假需求，也需要与单位进行沟通并达成一致。

因此，请年假确实需要得到领导的同意或单位的安排。这并不是说职工没有休假的权利，而是说在实际操作中，为了保障单位的正常运转和职工的合法权益，需要双方进行协商和沟通。

最后，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门会依据职权对单位进行监督检查，并责令其限期改正。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。