结论：厂里不批假且声称不上班扣三倍工资的做法，在多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、关于请假制度
请假流程与审批：
- 员工因私事或其他原因需要请假时，应按照公司规定的流程提出申请。
- 公司有权根据工作需要和实际情况审批员工的请假申请，但审批过程应合理、公正，不得无故拒绝。
不批假的合法性：
- 如果员工提出的请假申请符合公司规定，且没有违反法律法规或公司规章制度，公司无正当理由拒绝批假的，可能构成违法行为。
- 例如，员工因病需要请假治疗，且提供了医院出具的病假证明，公司若拒绝批假，则可能违反相关法律法规。
二、关于扣工资
工资扣除的合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。
- 工资扣除通常应基于员工违反公司规章制度、造成经济损失等合法原因，且扣除的金额和方式应符合法律法规的规定。
扣三倍工资的合法性分析：
- 厂里声称不上班扣三倍工资的做法，在多数情况下是不合法的。
- 除非员工存在严重违反公司规章制度或造成重大经济损失的情况，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资扣除标准，否则公司无权扣除员工三倍工资。
- 即使公司规章制度中有相关规定，该规定也需经过民主程序制定，并告知员工，否则可能因程序违法而无效。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司进行沟通，了解公司不批假和扣工资的具体原因。
- 如果公司的原因不合理或违法，员工可以提出异议，并要求公司改正。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝改正或员工对公司的处理结果不满意，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如请假申请、病假证明、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
四、法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司的不批假和扣工资行为被认定为违法，公司可能面临支付赔偿金、恢复员工工资等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
员工应注意的事项：
- 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 员工还应遵守公司规章制度和法律法规，避免因自己的行为给公司造成损失或引发纠纷。
总结与建议：厂里不批假且声称不上班扣三倍工资的做法，在多数情况下是不合法的。员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解具体原因并提出异议。如果公司拒绝改正或员工对处理结果不满意，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应注意保留相关证据并遵守公司规章制度和法律法规。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。