公司已批准请假却又要扣双倍工资，这种做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假以及其他假期期间，用人单位应当按照国家规定或者合同约定的标准支付工资。这意味着，如果请假是合法的（如病假、年假等），公司无权扣减工资，更不用说扣双倍工资了。

2. 扣减工资的合法性：

   • 除非有明确的合同约定或规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得随意扣减员工工资。如果公司没有合理的依据就扣减工资，这可能构成违法行为。

二、合同与规章制度角度

1. 合同约定：

   • 审查劳动合同中是否有关于请假和工资扣减的条款。如果合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可能在一定程度上有权按照合同执行。但即便如此，扣双倍工资也通常超出了合理范围。

2. 规章制度：

   • 公司可能有自己的规章制度，关于请假和工资处理的规定。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律法规。如果规章制度中规定了不合理的扣减工资条款，这些条款可能是无效的。

三、实际操作与建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议与公司人力资源部门或上级进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，那么这种做法很可能是不合法的。

2. 收集证据：

   • 如果与公司沟通无果，建议收集相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法扣减工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因此承担声誉损失等间接后果。

总结与建议：

• 公司已批准请假却又要扣双倍工资的做法通常是不合法的。建议先与公司沟通了解原因，如果无法达成一致，可以收集证据并寻求法律援助。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。