关于“休假不批准是否双倍工资”的问题，结论是：休假不批准本身并不直接导致双倍工资，但具体是否涉及双倍工资需根据休假类型及未批准的原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：
法定休假与双倍工资的关系：
- 法定休假：如年假、病假、产假等，是法律赋予劳动者的权利。若用人单位未批准法定休假，且劳动者因此无法享受休假权益，这通常不直接等同于双倍工资。但用人单位若因此违反了相关法律规定（如未支付法定休假期间的工资），则可能面临支付相应工资及可能的经济补偿或赔偿。
- 双倍工资情形：双倍工资通常与未签订书面劳动合同、未支付加班费或违法解除劳动合同等情形相关联。休假不批准本身并不直接触发双倍工资的支付义务。
未批准休假可能引发的法律后果：
- 若休假为合理且合法：如劳动者因身体原因需要病假，且提供了相关证明，用人单位未批准可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付病假期间的工资，并可能因用人单位的违法行为而要求相应的经济补偿或赔偿，但这并不等同于双倍工资。
- 若休假不合理或违法：如劳动者未提供充分理由或证明而要求休假，用人单位有权拒绝。在此情况下，劳动者无权要求双倍工资或其他补偿。
特殊情况下的双倍工资：
- 加班未支付双倍工资：若劳动者在休假期间被要求加班，且用人单位未按照法律规定支付双倍工资，则劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的双倍工资差额（但这里的“双倍”是针对加班费而言，与休假不批准本身无直接关系）。
- 违法解除劳动合同：若用人单位因劳动者要求休假而违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金可能包括双倍的经济补偿金（但这是基于违法解除劳动合同的事实，而非休假不批准本身）。
建议：
- 若您遇到休假不批准的情况，首先应与用人单位沟通，了解未批准的具体原因。
- 若您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的合法权益，可以收集相关证据（如休假申请、用人单位的回复、相关证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
总结：休假不批准本身并不直接导致双倍工资，但具体是否涉及双倍工资需根据休假类型、未批准的原因以及用人单位的行为是否违法来综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以维护您的合法权益。