结论：老人身体不适想请假但老板不批且扣工资的行为，可能涉及违法。具体是否违法以及如何维权，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与法律规定
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若老人请的是病假，且符合医疗期规定，老板不批且扣工资的行为则违法。
事假：
- 事假通常没有明确的法律规定，其批准与否以及是否扣工资，一般取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的申请流程和扣工资的标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板不批事假或按约定扣工资可能是合法的。
- 但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规，老板的行为则可能违法。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度和劳动合同是员工与雇主之间权利义务的重要依据。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程和扣工资的标准，员工应遵守这些规定。
- 然而，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准支付病假工资，那么这些规定是无效的，老板的行为仍然违法。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先，老人可以尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求，争取得到理解和支持。
收集证据：
- 如果协商无果，老人应收集相关证据，如医疗证明、请假申请记录、工资条等，以证明自己的请假是合理的，且公司扣工资的行为是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 老人可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，老人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，建议老人在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。