结论：员工因身体不适请假，用人单位在合理情况下应予以批准。若用人单位不批准，其合法性需根据具体情况判断。
法律背景与员工权利
在法律层面，员工享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要基础。当员工因身体不适需要请假时，只要遵循公司合法合理的请假流程并提出申请，这一行为即视为正当诉求。特别是当员工持有医院诊断证明等能明确表明身体状况不适合继续工作的证据时，请假更是为了维护自身的健康权益。
用人单位的义务与考量
用人单位在审批员工请假时，承担着保障员工基本权益的义务，这包括在合理情况下批准员工的请假申请，不得强迫或变相强迫员工加班。然而，用人单位也有权根据自身的生产经营状况和工作安排，对员工的请假申请进行合理考量。例如，在业务高峰期或紧急项目期间，用人单位可能需要员工坚守岗位，以确保工作的顺利进行。
不同情况下的合法性分析
员工提供医疗证明的情况
- 若员工能够提供医院出具的诊断证明、病历等医疗证明材料，证明其身体不适且确实需要休息，用人单位在合理范围内应给予员工病假。在这种情况下，用人单位不批准病假可能缺乏合理性，甚至可能违反相关法律法规，如《劳动法》中关于保障劳动者休息休假权利的规定。
员工无法提供医疗证明或请假时间不合理的情况
- 若员工不能提供有效的医疗证明，或者请假时间过长且无合理说明，用人单位基于管理需要和保障工作秩序考虑，不批准病假具有合理性。例如，员工仅口头表示身体不适，却无法提供任何医疗相关材料，用人单位可以怀疑其请假的真实性并拒绝批准。但用人单位在拒绝时，应明确告知员工拒绝的理由，并建议员工提供必要的医疗证明或调整请假时间。
处理建议与法律途径
沟通协商
- 员工应首先尝试与直接领导进行坦诚沟通，详细说明自己的身体状况及请假的必要性。提供医疗诊断证明或其他相关材料作为佐证，以增加说服力。沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，以争取领导的理解和支持。
向公司内部反映
- 若与直接领导沟通无果，员工可按照公司内部流程，向更高层级的管理部门或人力资源部门反映情况。说明请假是出于对自身健康和工作质量的考虑，请求公司给予公正处理。
利用法律途径
- 当内部沟通和反映均未能解决问题，且员工认为自身权益受到严重侵害时，可考虑寻求法律帮助。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正不当行为。在必要时，员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因不合理拒绝请假导致的损失。
注意事项
- 员工在处理此类问题时，务必遵循公司合法合规的请假制度和流程，以确保自身诉求的合法性和合理性。
- 尽管法律赋予了员工休病假的权利，但在实际操作中仍应尽量通过沟通协商的方式解决争议，避免关系僵化。
综上所述，员工因身体不适请假是法律赋予的正当权益，用人单位应予以尊重并合理批准。在双方产生分歧时，应通过沟通协商、公司内部反映或法律途径等方式妥善解决争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。