关于员工身体不适请假是否必须批准的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。
首先，从法律层面来看，劳动者患病时享有就医治疗及休息休假的权利，这是劳动者的重要基本权利之一，用人单位应当予以保障。如果员工能够提供真实有效的医疗证明，如医院出具的病假证明单、医嘱、病历等，那么用人单位在无正当理由的情况下，不得无故拒绝员工的病假申请。
然而，在实际操作中，用人单位为了加强病休假管理，可能会制定一些规章制度，比如要求员工到指定医院就诊检查，或者要求员工在请假时提交特定的书面材料等。这些规章制度如果合法合理，且已经向员工进行了公示或告知，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。
具体来说，员工身体不适请假是否必须批准，需要考虑以下几个因素：
员工是否提供了真实有效的医疗证明：如果员工能够提供医院出具的病假证明单等真实有效的医疗证明，那么用人单位在无正当理由的情况下，应当批准员工的病假申请。
公司的规章制度是否合法合理：如果公司制定了关于病假申请的规章制度，且这些规章制度合法合理，没有违反法律法规的强制性规定，也没有侵犯员工的合法权益，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。如果员工未按照规章制度履行请假手续，用人单位有权根据规章制度进行处理。
员工是否存在过错或违规行为：如果员工在请假过程中存在过错或违规行为，比如提供虚假的医疗证明、未按照规章制度履行请假手续等，那么用人单位有权拒绝批准员工的病假申请，并可以根据规章制度进行相应的处理。
举例来说，如果员工提供了真实有效的医疗证明，且按照公司的规章制度履行了请假手续，那么用人单位就应当批准员工的病假申请。如果员工未提供医疗证明或未按照规章制度履行请假手续，用人单位则有权拒绝批准，并可能根据规章制度将员工的缺勤视为旷工等违规行为进行处理。
建议：
综上所述，员工身体不适请假是否必须批准，需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。在处理此类问题时，用人单位和员工都应当遵守法律法规和规章制度的规定，确保双方的合法权益得到保障。