身体不舒服请假不批是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和审批权限，并且你按照这些规定进行了请假申请，但公司未予批准，那么是否算旷工就需要看规章制度中的具体条款。
   • 有些公司可能规定，在特定情况下（如突发疾病），员工可以先行就医并事后补假，这种情况下即使未事先批准，也不应算旷工。
   • 如果规章制度中未明确此类情况，或者明确规定未经批准擅自离岗算旷工，那么从公司管理的角度来看，可能会将你的行为视为旷工。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假的权利。当员工身体不适需要请假时，公司应当给予合理的考虑和安排。
   • 如果员工因身体不适无法继续工作，且及时向公司说明了情况并提交了相关证明（如医疗证明），但公司仍坚持算旷工，那么公司的行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：当你身体不适需要请假时，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提交相关证明。
   • 了解规章制度：在请假前，最好先了解公司的规章制度中关于请假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：如果公司未批准你的请假申请，并可能将你的行为视为旷工，那么你应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请记录等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终将你的行为视为旷工，并据此进行了处罚（如扣工资、解除劳动合同等），而你认为公司的行为违反了劳动法或公司规章制度，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，身体不舒服请假不批是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作中的具体情况。如果你遇到了这样的问题，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和态度；如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。