针对您提出的“老人身体不适想请假老板不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与职场管理的问题，需要我们从多个角度来分析和解决。
首先，理解并尊重老人的身体状况是至关重要的。老年人由于身体机能下降，更容易出现健康问题，当他们身体不适时，需要得到及时的休息和照顾。作为员工或家属，您有权向老板说明老人的实际情况，并请求合理的请假安排。
接下来，与老板进行沟通是解决问题的关键步骤。您可以：
提前准备：在沟通前，准备好老人的医疗证明或相关医生的建议，以证明老人确实需要休息和照顾。
明确表达：向老板清晰地说明老人的身体状况、需要的请假时间以及您的工作安排（如是否可以远程工作、是否可以调整工作时间等），以展现您的责任感和诚意。
寻求理解：强调老人健康的重要性，以及您作为员工或家属在照顾老人与履行工作职责之间的平衡需求。
如果老板仍然不同意请假，您可以考虑以下措施：
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、事假或家庭照顾假的具体规定。如果公司政策支持您在这种情况下请假，您可以据此与老板进一步沟通。
寻求人力资源部门帮助：如果与老板的沟通没有结果，您可以联系公司的人力资源部门，向他们说明情况并寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工权益和福利相关的问题，他们可能会提供更具体的建议或解决方案。
考虑法律途径：在极端情况下，如果老板的行为违反了劳动法或相关法规（如拒绝给予合理的病假或家庭照顾假），您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
此外，探索其他照顾老人的方式也是一个可行的选择。例如，您可以考虑请专业的护理人员上门服务（如参考信息中提到的“互联网+护理”服务），或者寻求其他家庭成员、朋友或社区资源的帮助，以减轻您的照顾负担并让您能够更灵活地安排工作时间。
最后，保持积极的心态和耐心是非常重要的。解决这类问题可能需要时间和努力，但请相信通过合理的沟通和寻求适当的帮助，您一定能够找到一个既照顾好老人又履行好工作职责的平衡点。