面对您提出的“家里有急事老板不批还让辞职克扣工资”的问题，我首先明确告知您：劳动者依法享有辞职权，且单位不得无故克扣工资。以下是我根据您的情况给出的详细分析和建议：

1. 劳动者辞职权：

   • 根据我国劳动法律法规，劳动者有权因个人原因提出辞职。正常离职时，需提前三十天书面通知单位（试用期则提前三天），期满劳动关系自动解除，无需单位批准。
   • 您应书面通知单位辞职，并保留好通知证据，如快递底单、邮件截图等。

2. 单位克扣工资问题：

   • 单位无权因您提出辞职而克扣工资。若单位克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
   • 您也可以申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资，并办理离职手续。仲裁时需准备能证明劳动关系和已通知辞职的材料。

3. 法律途径维权：

   • 若与单位协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。除了上述的投诉和仲裁外，必要时还可以向法院提起诉讼。
   • 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

4. 实际案例参考：

   • 以小许为例，他因家里突发急事需要辞职，但单位不批并威胁扣发工资。小许按照法律规定提前通知了单位，并保留了相关证据。最终，通过法律途径，小许成功维护了自己的权益，拿到了应得的工资。

综上所述，您有权因家里有急事提出辞职，且单位不得无故克扣工资。若遇到此类问题，请务必保留好证据，并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。