当家中有急事需要辞职，而老板却扣工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认扣工资的合法性
首先，您需要明确老板扣工资是否有合法依据。如果您已经按照公司流程正常办理了辞职手续，且工作交接也完成得很好，但老板却无缘无故地扣工资，那么这种行为是违反法律规定的。
二、与老板协商
如果确认老板扣工资不合法，您可以先尝试与老板进行面对面沟通。在沟通过程中，您要清晰地指出老板扣工资的行为违反了相关法律，并要求老板按照实际工作情况足额支付工资。沟通时要保持冷静，摆事实、讲道理，让老板明白自己的错误。
三、投诉到劳动监察部门
如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令老板在规定期限内支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证、工资卡交易记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后携带这些证据前往劳动仲裁委员会立案，等待开庭通知。在开庭过程中，双方会进行调解，如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。值得注意的是，劳动仲裁裁决具有终局性，如果老板不执行裁决，您可以申请强制执行。
五、注意事项
总之，当家中有急事辞职被扣工资时，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与老板协商、投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式，您可以争取到应得的工资和赔偿。