当您因老板克扣工资而被迫离职时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

一、明确“克扣工资”性质并收集证据

首先，要明确“克扣工资”是违法行为，这侵犯了劳动者的合法权益。为了维权，您需要收集一系列证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的最直接证据。
• 工资条：它可以清晰显示您的工资明细和发放情况。
• 考勤记录：这可以证明您的工作时长和出勤情况。
• 工作证或其他身份证明：这也是证明您为该单位员工的有力凭证。
• 与老板的聊天记录或邮件往来：如果其中涉及工资克扣的内容，也可以作为证据。

二、与单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，明确指出单位克扣工资的行为，并要求其支付被克扣的工资以及相应的经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件）记录协商过程和结果，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位限期支付被克扣的工资。在投诉时，请提供您收集的所有证据，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和所有相关证据。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且单位应支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最有力的保障。

总结

面对老板克扣工资而被迫离职的情况，您应该首先明确克扣工资的性质并收集证据，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。