面对老板提出克扣工资后你立即辞职的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：

一、初步应对措施：与公司协商

1. 友好沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并要求其说明克扣工资的具体理由。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 协商结果：如果公司能够认识到问题并同意补发所克扣的工资，这将是最简便且和谐的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备投诉文书，详细说明你的基本信息、公司的基本信息以及工资被克扣的事实和投诉请求事项。同时，还需提供证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。
2. 投诉流程：劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。若情况属实，会责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，公司还需加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过仲裁解决纠纷，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请材料：申请仲裁时，需准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；证据材料则包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系和工资克扣事实的材料。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达公司，并安排开庭审理。经过审理后，仲裁委员会会依法作出裁决。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在诉讼过程中，你应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。
3. 判决执行：一旦判决生效，公司就必须按照判决支付工资。如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必确保所有与工资相关的证据材料都得到妥善保管，这是维权成功的关键。
2. 保持冷静理性：避免采取过激行为，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

示例说明：

假设你因公司克扣工资而辞职，并保留了相关证据。你首先尝试与公司协商，但公司拒绝补发工资。于是，你向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付工资，但公司仍未支付。此时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁裁决后，如果公司仍不履行，你可以向法院提起诉讼并申请强制执行。

最后，我想强调的是，面对公司克扣工资的情况，你应勇于维护自身合法权益，通过合法途径逐步解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。