面对辞职后老板故意克扣工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 沟通准备：首先，收集好能证明你与公司存在劳动关系、工资标准、工作时间和出勤情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商要点：友好且理性地与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司克扣工资的行为违反了法律规定，并要求公司说明克扣工资的具体原因和依据。如果公司提出的原因不合理，应坚定地要求足额支付工资。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备书面投诉材料，详细说明投诉事项、你的个人信息以及公司的相关信息，并附上之前收集的证据材料。
- 调查处理：劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果查实公司存在克扣工资的违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望更具法律效力地解决纠纷，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及副本，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要提供证据，进行质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 诉讼准备：如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述诉求和理由，并提供足够的证据支持主张。
- 法院审理：法院将依法审理案件，作出公正判决。如果判决生效后公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，这是维权成功的关键。
- 遵守法律程序：注意遵守法律程序和时间限制，以免错过维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效也有明确规定。
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，通过合法途径解决问题，这样更有利于维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
面对辞职后老板故意克扣工资的情况，不要慌张，通过合法、合理的途径逐步解决问题，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。