老板让休假却扣工资，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据休假性质和公司规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法休假与工资扣除
法定休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年假、病假等法定休假权利。在这些休假期间，员工应享受全额工资待遇，公司不得无故扣除。
- 例子：如果你因国家法定节假日（如春节、国庆等）休假，公司却扣除了你的工资，这是违法的。
公司安排的休假：
- 如果公司因业务调整、停工停产等原因安排员工休假，且这种休假不是员工个人原因造成的，那么员工在休假期间应享受相应的工资待遇。具体待遇可能根据公司规定或劳动合同中的约定来确定，但通常不应低于当地最低工资标准。
- 例子：公司因业务淡季安排你休假一个月，并承诺支付基本工资，但实际却未支付，这是不合法的。
二、非法休假与工资扣除
未经同意的休假：
- 如果员工未经公司同意擅自休假，或者休假期间从事了与公司利益相冲突的活动，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣除工资。但这种处罚应合理且符合法律法规的规定。
- 例子：你未经公司同意擅自离岗休假，且未提前告知公司，公司可能会根据你的行为严重程度扣除部分工资或进行其他处罚。
违反公司规定的休假：
- 如果员工休假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司也有权根据规定对员工进行处罚。但同样，这种处罚应合理且合法。
- 例子：公司规定员工休假需提前一周申请并经批准，但你未按规定申请即休假，公司可能会根据你的行为扣除部分工资。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以要求公司恢复你的工资待遇。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假和工资支付的相关规定。如果公司扣工资的行为违反了这些规定，你可以据此与公司进行交涉。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查并处理违法行为，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板让休假却扣工资是否合法，取决于休假的性质和公司的规定。如果休假是法定的或公司安排的且非员工个人原因造成，公司不得扣除工资；如果休假是员工未经同意或违反公司规定进行的，公司有权根据规章制度进行处罚，但处罚应合理且合法。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通并查阅相关合同和规定，必要时寻求法律援助。