调休假不应扣工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。调休作为对劳动者工作时间的一种调整，并不改变劳动者为用人单位提供劳动的总量，因此调休期间工资应按正常出勤计算。

2. 法定调休：

   • 如节假日调休，根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，全体公民放假的节日加班后，用人单位可以安排调休，且调休期间工资应正常发放。

3. 单位内部调休：

   • 在不违反法律法规的前提下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排调休。这种调休是对正常工作时间的合理调整，工资应正常发放。

4. 特殊情况：

   • 如果公司规章制度明确规定调休期间无工资，且该制度已告知员工并经员工同意，则在调休期间可能无工资。但这种规定应确保不违反相关法律法规。
   • 若因员工自身原因（如请假后调休）导致的调休，工资支付需按照公司规定和劳动合同来确定。若劳动合同或公司规定中未明确，则应遵循有利于劳动者的原则。

5. 劳动者权益保障：

   • 如调休后工资被克扣且公司无法提供合法依据，劳动者可首先尝试与雇主协商。协商不成时，有权向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

综上所述，调休假期间劳动者的工资待遇通常不应被扣减。如果遭遇扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。