公司扣发带薪休假工资的行为是违法的，您有权要求公司补发这部分工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、带薪休假的法律性质

带薪休假，即年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利之一。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假，且在年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。

二、公司扣发带薪休假工资的违法性

1. 违反法律规定：公司扣发带薪休假工资，直接违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中关于带薪年休假工资支付的规定。

2. 侵害劳动者权益：带薪休假是劳动者的合法权益，公司扣发这部分工资，实际上是在侵害劳动者的休息休假权和获得劳动报酬的权利。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司补发带薪休假的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括补发带薪休假的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，如果裁决公司补发带薪休假工资，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司扣发带薪休假工资的事实。

2. 及时行动：

   • 一旦发现公司扣发带薪休假工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

3. 了解法律程序：

   • 在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。