有事休班不能扣带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

一. 带薪年休假的性质与安排

1. 带薪年休假的性质：根据《职工带薪年休假条例》第二条，带薪年休假是职工依法享有的休息休假权利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 带薪年休假的安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。

二. 事假与带薪年休假的区别

1. 事假的性质：事假是职工因私事或其他个人原因需要请假而享受的假期，事假期间用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。
2. 区别分析：带薪年休假是职工依法享有的权利，与事假性质不同。事假是职工因个人原因需要请假，而带薪年休假是职工依法享有的休息休假权利，两者不能相互抵扣。

三. 扣带薪年休假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

由此可见，只有在上述特定情况下，职工才不享受当年的年休假，而有事休班并不属于上述任何一种情况。

四. 法律建议

• 单位安排：单位在安排职工年休假时，应遵循相关法律法规，并考虑职工本人意愿，确保职工能够依法享受带薪年休假。
• 职工权益：职工在享受带薪年休假时，应了解自己的权益，如单位未依法安排年休假或扣减年休假，职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

我建议：单位应建立健全的年休假管理制度，确保职工能够依法享受带薪年休假；职工也应了解自己的权益，如遇到合法权益受到侵害的情况，应及时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。