关于“老板在公司上班，请假是否扣工资”的问题，结论前置：这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。下面我将从几个不同角度为您详细分析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：通常情况下，员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由于工作原因或法律法规规定的特殊情形（如婚假、产假等），那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资。事假的工资扣除一般按照实际请假天数乘以日工资来计算。
   • 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间工资并非全额扣除，而是有一定的保障。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工休这些假期而扣除其工资。相反，公司应当按照正常工资标准支付员工在这些假期期间的工资。

2. 公司规章制度的影响

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对请假扣工资的问题产生影响。如果公司规章制度中明确规定了请假扣工资的具体标准和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定，以便做出合理的决策。

3. 法律建议与风险提示

   • 了解法律法规：作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。在请假前，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度的规定，确保自己的请假行为合法合规。
   • 与公司沟通：如果您对请假扣工资的问题存在疑问或不满，建议您及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的请假申请、批准记录以及工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 风险提示：如果公司违反法律法规或规章制度的规定扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。但请注意，这一过程中可能需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，请假是否扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在请假前，建议您先了解这些规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在请假扣工资的问题上遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。