春节前工资没结清，您可以通过以下途径解决，我会从不同角度为您详细说明：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您主动与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确询问工资未结清的原因（如资金周转问题、核算延迟等），并要求对方给出具体的支付时间节点。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），以便后续维权。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
   注意：投诉后一般需等待15-60个工作日处理，但春节前属于欠薪高发期，部分地区会开通“绿色通道”加速处理。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。
   优势：仲裁不收费，且处理周期通常比诉讼更短（一般45日内结案）。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位恶意欠薪：若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，您可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
     
   • 工程领域欠薪：若您在建筑工地工作，可向当地住建部门清欠办投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索（微信小程序搜索即可）。

行动建议：

1. 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
   
2. 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、工作证等）；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，建议直接申请仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、欠薪时长等），可随时告知我，我会进一步为您分析。