核心结论：如果年前工资未结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商
   首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望年前结清工资的诉求。在协商过程中，您可以了解用人单位未结清工资的具体原因，如资金周转困难等，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或约定具体的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。如果法院判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则您同样可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理工资拖欠问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
  
• 在处理工资拖欠问题的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。