面对年底工资不结清的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，我国法律为劳动者提供了多种有效的维权途径。以下是一套系统且详细的解决方案，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、优先尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，建议您直接与雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并明确表达您要求尽快解决的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的表达方式。

2. 书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送书面催告函。在函中明确指出问题，并要求用人单位在一定期限内给予答复和解决。这份书面催告函将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，请收集好能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动争议调解或仲裁

1. 申请调解：如果您希望快速、灵活地解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。通过调解员的沟通协商，尝试达成和解协议。

2. 申请仲裁：如果协商和调解均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出具有法律效力的裁决，用人单位需按裁决结果支付工资。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以向当地人民法院申请支付令。在准备好相关证据材料后，向法院提交支付令申请。法院经审查后，将在十五日内向用人单位发出支付令，要求其支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到维护。

六、极端情况下的刑事责任追究

在拖欠工资情节严重、构成犯罪的情况下，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以依法追究用人单位及其主要负责人员的刑事责任。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、支付令申请、起诉状等。
• 您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 请保持冷静和理智，避免情绪化的表达方式，这有助于您更有效地解决问题。

希望以上建议能对您有所帮助。面对年底工资不结清的情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。