核心结论：若工资在年前未结清，您可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确向其表明工资未结清的事实，要求用人单位说明未结清的原因，并协商确定一个合理的支付期限。例如，可以与用人单位的财务部门或直接上级沟通，以平和的态度询问工资发放情况，如“您好，我想了解一下我这个月的工资为什么还没结清，咱们能不能商量一下具体的支付时间呢”。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，无需经过复杂的程序，能够节省时间和精力，同时也有利于维护与用人单位的良好关系。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时足额支付工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。例如，您可以前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队，填写投诉登记表，提交相关证据材料。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。而且投诉程序相对简单，处理速度较快。
   • 注意事项：要确保投诉材料的真实性和完整性，如实反映情况。同时，要关注劳动监察部门的处理进度和结果，积极配合调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。例如，仲裁请求可以写为“请求裁决用人单位支付拖欠的工资XX元”。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方当事人都具有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁不收取费用，能够减轻您的经济负担。
   • 注意事项：要注意劳动仲裁的时效问题，一般自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。同时，要充分准备证据材料，以提高仲裁胜诉的几率。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应当明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。例如，诉讼请求可以写为“请求法院判令用人单位支付拖欠的工资XX元及逾期利息”。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，能够为您提供更为全面的司法保障。通过法院的审理和判决，能够更加明确双方的权利义务关系。
   • 注意事项：诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且需要缴纳一定的诉讼费用，您需要根据实际情况做好相应的准备。同时，要积极配合法院的审理工作，按时出庭参加诉讼。