工厂放年假时，工资是否会结清，这主要取决于工厂的具体规定以及相关法律法规的遵循情况，但通常情况下，工厂在放年假前或年假期间应当结清工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年假。在年假期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，从法律层面讲，工厂在放年假时应当结清工资，或者至少确保在年假期间工资的支付不受影响。如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

二、工厂规定角度

除了法律法规的要求外，工厂自身的规定也会影响工资的结清情况。一些工厂可能会在年假前提前结清工资，以便员工能够安心休假；而另一些工厂则可能选择在年假结束后与下个月的工资一起发放。这主要取决于工厂的财务管理制度和与员工的约定。然而，无论工厂如何规定，都必须确保不违反法律法规的强制性规定，即不得拖欠或克扣劳动者的工资。

三、实际操作角度

在实际操作中，如果工厂未能在年假前结清工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资结清的具体时间和方式。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果工厂因经营困难等原因确实无法按时结清工资，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。协议中应明确工资结清的时间、方式以及可能产生的法律责任等。但无论如何，工厂都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

总结与建议：

工厂在放年假时是否结清工资，既受到法律法规的约束，也受到工厂自身规定的影响。从法律层面讲，工厂应当确保在年假期间工资的支付不受影响；从实际操作角度讲，劳动者可以与工厂协商、投诉举报或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您在工资结清方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。