结论：在厂里面上班放假回家过年，工资是否会结清，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同约定：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中可能包括工资发放的时间、方式等。如果工厂的规章制度中明确规定了放假前会结清工资，那么员工在放假回家过年时，工资应当会被结清。
   • 劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了放假前工资会结清，那么工厂应当遵守这一约定，按时结清工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是否放假，都有义务按时支付员工的工资。
   • 如果工厂因放假而延迟支付工资，且没有合理的理由或未与员工协商一致，那么工厂可能构成拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在放假前，员工可以与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体安排，确保自己的权益不受损害。
   • 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 依法维权：如果工厂未按时结清工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工厂因经营困难或其他特殊原因确实无法按时结清工资，应当与员工协商一致，并明确告知员工工资发放的具体时间和方式。在这种情况下，员工应理解工厂的难处，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。

总结与建议：

• 工厂是否会在放假前结清工资，取决于多种因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 作为员工，应提前了解工资发放的具体安排，并保留好相关证据。如果工厂未按时结清工资，应依法维护自己的权益。
• 有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。