结论：厂里压两个月工资过年是否放假结清，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于工厂的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：

1. 工厂规定与劳动合同约定：

   • 工厂可能有自己的工资发放制度，包括工资的发放时间、方式等。如果工厂规定或劳动合同中明确约定了压两个月工资并在过年放假时结清，那么工厂应当按照这一约定执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同中有明确约定，工厂应遵守。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 即使工厂规定或劳动合同中有相关约定，也必须符合国家法律法规的强制性规定。例如，如果工厂长期拖欠工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 法律后果：如果工厂违反法律法规，拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，工厂可能因资金周转、经营状况等原因无法按时支付工资。此时，工厂应与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 建议：如果劳动者遇到工厂压工资的情况，应首先与工厂进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门或劳动争议调解组织寻求帮助。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在过年等特殊时期，如果工厂因故无法按时支付工资，但承诺在放假后尽快支付，劳动者应要求工厂出具书面承诺，并明确支付时间和方式。
   • 风险提示：劳动者应谨慎对待工厂的口头承诺，尽量要求工厂出具书面文件，以保障自己的合法权益。

总结与建议：

• 厂里压两个月工资过年是否放假结清，没有固定的答案，而是取决于多种因素。
• 劳动者应首先了解工厂的规定和劳动合同的约定，如果工厂违反约定或法律法规，应及时维护自己的权益。
• 在遇到问题时，劳动者应与工厂进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向相关部门寻求帮助。

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