被工厂解雇后，工资一般会结清，但并非一定立即结清，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
二、实际情况与操作
理想情况：在理想情况下，当员工被工厂解雇时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
实际操作中的挑战：
常见做法：大多数情况下，用人单位会在员工离职后的几个工作日内完成工资核算并发放。具体天数可能因公司政策而异，有的公司可能在离职当天或次日支付，有的则可能在一周内支付。
三、特殊情形下的工资支付
经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除条件但需支付经济补偿金的，也应在办结工作交接时支付。这部分费用通常与工资分开处理，但同样受法律保护。
协商一致延迟发放：如果用人单位与劳动者就工资结算时间达成了一致意见，例如因财务流程等原因需要延迟几天发放，且这种延迟不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商的结果执行。但这种情况必须建立在双方自愿、平等的基础上，并且不能损害劳动者的合法权益。
经济困难等合理原因：在某些特殊情况下，如用人单位确实面临严重的经济困难，暂时无法一次性结清工资，且能够提供充分的证据证明其经济状况，同时与劳动者进行了有效的沟通和协商，制定了合理的还款计划，这种情况下，虽然可能暂时无法立即结清工资，但也应确保最终能够足额支付。然而，这种情况较为罕见，且需要严格符合相关法律法规的规定。
四、维权建议
保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：在发现工资未结清的情况下，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。若仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，被工厂解雇后，工资一般会结清，但具体时间可能因公司政策、财务流程或工资核算复杂性等因素而有所延迟。如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。