被厂里开除后，工资并非一定立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从宏观上保障了劳动者的工资权益，包括在解除劳动关系时的工资支付。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时应立即结清工资的法定义务。

二、实际操作中的情况

1. 理想情况：在理想情况下，当员工被工厂开除时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。

2. 实际操作中的挑战：

   • 财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。
   • 核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。
   • 纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。

3. 常见做法：大多数情况下，用人单位会在员工离职后的几个工作日内完成工资核算并发放。具体天数可能因公司政策而异，有的公司可能在离职当天或次日支付，有的则可能在一周内支付。

三、特殊情形下的工资支付

1. 经济补偿金：如果员工因非个人原因（如公司裁员、经济性裁员等）被开除，且符合《劳动合同法》规定的获得经济补偿金的条件，那么除了应得的工资外，员工还有权获得相应的经济补偿金。这部分费用也应在解除或终止劳动合同时一并支付。

2. 违法解除合同的赔偿金：如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

四、维权建议

若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

总结：被厂里开除后，工资并非一定立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者应积极采取维权措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。