被工厂开除后，工资一般会结清，但并非一定立马结清，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律法规明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。
二、实际情况与操作
理想情况：
- 在理想情况下，当员工被工厂开除时，用人单位应立即与员工结算工资，包括已工作天数的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
实际操作中的挑战：
- 财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。
- 核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。
- 纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。
常见做法：
- 大多数情况下，用人单位会在员工离职后的几个工作日内完成工资核算并发放。具体天数可能因公司政策而异，有的公司可能在离职当天或次日支付，有的则可能在一周内支付。
三、特殊情形下的工资支付
经济补偿金：
- 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经济性裁员等）被开除，且符合《劳动合同法》规定的获得经济补偿金的条件，那么除了应得的工资外，员工还有权获得相应的经济补偿金。这部分费用也应在解除或终止劳动合同时一并支付。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 在发现工资未结清的情况下，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解具体原因并尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，被工厂开除后，工资一般会结清，但具体支付时间可能因公司政策、财务流程、核算复杂性等因素而有所不同。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。