结论：被开除后，工资并非一定立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律层面的明确要求。不过，实际操作可能受公司财务流程、政策以及具体情况影响，导致支付时间有所延迟。若用人单位未按规定及时支付，劳动者有多种途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在解除劳动关系时应立即结清工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从更广泛的角度保障了劳动者的工资权益，包括在解除劳动关系时的工资支付。
二、实际操作中的差异
尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。具体来说：
财务流程：一些公司可能有固定的发薪日或财务审批流程，导致无法立即支付全部工资。例如，公司的工资发放可能集中在每月的某一天，即使员工在月中离职，也可能需要等到发薪日才能收到工资。
核算复杂性：如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算。
纠纷处理：若存在工资争议（如对加班费的计算有分歧），可能需要通过协商或法律途径解决后再支付。
三、特殊情况处理
经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除条件但需支付经济补偿金的，也应在办结工作交接时支付。这部分费用通常与工资分开处理，但同样受法律保护。
地方性规定：在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
四、维权建议
若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资和赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。