工地完工后，工资原则上是可以结清的，但具体能否结清以及结清的方式，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在工地完工后，劳动者有权要求用人单位结清工资。
二、实际操作角度
合同约定：首先，需要查看劳动合同或相关协议中是否有关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工地完工后工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
双方协商：如果合同中没有明确规定，或者规定不够明确，劳动者可以与用人单位进行协商，就工资结清的时间、方式等达成一致意见。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷。
证据保留：在要求结清工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
三、特殊情况处理
用人单位拖欠工资：如果用人单位在工地完工后无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
劳动者与用人单位存在争议：如果劳动者与用人单位在工资结清问题上存在争议，如工资计算方式、加班费支付等，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决。
四、建议与提醒
及时沟通：在工地完工后，劳动者应当及时与用人单位沟通工资结清事宜，避免因为沟通不畅而导致纠纷。
了解法律：劳动者应当了解自己的劳动权益和法律规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果劳动者在工资结清问题上遇到困难或纠纷，可以向当地劳动监察部门、工会组织或专业律师寻求帮助。
总结来说，工地完工后工资原则上是可以结清的，但具体能否结清还需根据合同约定、双方协商以及实际情况来判断。如果遇到拖欠工资或争议问题，劳动者应当及时沟通、了解法律并寻求帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。