在工地干活离职时，工资通常应当结清。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》以及其他相关劳动法律法规，当劳动者与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动关系，包括在工地工作的劳动者。因此，在工地离职时，劳动者有权要求用人单位及时、足额地结清工资。
二、工资结清的保障措施
协商解决：
- 劳动者在离职时，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求结清工资。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额工资的权利。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，将可能面临以下法律后果：
- 被责令支付工资及赔偿金：如前所述，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能损害用人单位的信誉，影响其未来的招聘和业务发展。
- 法律诉讼：在极端情况下，劳动者可能选择通过法律诉讼来维护自己的权益，这将给用人单位带来更大的法律风险和经济损失。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位未结清工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够迅速、有效地采取行动。
总之，在工地干活离职时，工资应当结清。如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。